Iedere inwoner in Eemland een vaste huisarts. Dat is waar we voor gaan. Een compleet en goed draaiend team én passende huisvesting zijn daarbij belangrijke voorwaarden. Huisartsen Eemland ondersteunt huisartsen in de regio op beide aspecten.
Om de toegankelijkheid van zorg te blijven behouden is er in 2025 bij HE een team gestart dat zich buigt over prakijkmanagement, huisvesting, praktijkopvolging en de arbeidsmarkt.
Met Meer tijd voor de patiënt (MTVP) werken huisartsenpraktijken aan het toekomstbestendig maken van de zorg en de praktijk. Ruim 90 huisartsenpraktijken in de regio Eemland zijn hiermee gestart. Wij ondersteunen deze praktijken bij het implementeren van MTVP-interventies.
De zorgvraag groeit en verandert, terwijl geschikte praktijkruimte schaars is. Dit vraagt om regionale afstemming en vroegtijdige samenwerking. In 2025 is gestart met de voorbereiding van het H-team Eemland. Dit wordt het centrale loket voor huisvestingsvraagstukken in de huisartsenzorg. Het H-team gaat huisartsen, gemeenten, zorgverzekeraars en vastgoedpartijen bij elkaar brengen en helpen om behoeften scherp te formuleren en regionaal te verbinden.
Zo ontstaat beter inzicht in tekorten en toekomstige ontwikkelingen en wordt gewerkt aan structurele oplossingen voor passende en toekomstbestendige praktijkruimte.
De arbeidsmarkt staat ook in de huisartsenzorg onder druk. Het vinden en behouden van voldoende personeel is een groeiende uitdaging.
Huisartsen Eemland ondersteunt praktijken bij werving, opleiding en duurzame inzetbaarheid, en zoekt actief naar nieuwe instroom. In 2025 lag de focus op het opleiden van doktersassistenten.
In september en oktober zijn 11 leerling-doktersassistenten gestart, die werken en leren combineren in de praktijk. Daarnaast werd een Meet & Greet georganiseerd voor instroom naar functies binnen de huisartsenspoedpost en praktijken. Van de 35 deelnemers zijn 5 mensen gestart in een nieuwe rol.
Na meer dan twintig jaar te hebben gewerkt in de supermarkt koos Annemarie bewust voor een overstap naar de huisartsenzorg. Zonder zorgachtergrond, maar met veel motivatie, ging ze actief op zoek naar een plek die bij haar paste. Na een meeloopdag wist ze het zeker: dit is wat ik wil.
Die overstap bleek niet vanzelfsprekend. In eerste instantie werd zij afgewezen vanwege het ontbreken van een zorgachtergrond. Annemarie liet het daar niet bij zitten en ging het gesprek aan. Haar doorzettingsvermogen en enthousiasme gaven uiteindelijk de doorslag.
Met hulp van Huisartsen Eemland startte zij als leerling-doktersassistent en vond zij een plek bij Huisartsenpraktijk Smitsveen in Soest. Daar combineerde zij werken en leren in de praktijk. Dankzij goede begeleiding en eigen inzet rondde zij haar opleiding versneld af en kreeg zij een vaste aanstelling.
Haar verhaal laat zien dat instroom van buiten de zorg mogelijk én waardevol is. Het vraagt soms een extra stap, maar met de juiste begeleiding en een open blik van praktijken kunnen zij-instromers uitgroeien tot een belangrijke versterking van het team.
Huisartsen Eemland ondersteunt praktijken bij MTVP door de landelijke leidraad te vertalen in een regioplan MTVP en gedurende het jaar intervisies en kennisdeling te faciliteren. We geven regiobreed aandacht aan welke interventies er goed werken en waarom. In 2025 zijn er 162 interventies afgerond.
Anders werken in de praktijk:
Samenwerken in het netwerk:
Pagina delen via: